Por Beatriz Pinheiro, Gabriel Mayr, Márcio Pires e Rafaela Esteves

RESUMO
O estudo explora os desafios enfrentados por mulheres gestoras no futebol
feminino, com foco na sub-representatividade em cargos de liderança
e nas barreiras sistêmicas que dificultam o avanço profissional nesse campo.
Por meio de abordagem mista (qualitativa e quantitativa), a pesquisa
identificou lacunas em competências técnicas e comportamentais, como
gestão financeira e liderança, e apontou ações estratégicas, como programas
de mentoria e políticas de equidade. O estado de São Paulo foi tomado
como referência devido a seu destaque na promoção da modalidade. Os resultados
contribuem para reflexões críticas e formulação de políticas voltadas
à igualdade de gênero e à capacitação de gestoras no futebol feminino.
Palavras-chave: Gestão esportiva. Futebol feminino. Igualdade de
gênero. Capacitação profissional. Barreiras sistêmicas.

ABSTRACT
This study explores the challenges faced by women managers in women’s
soccer, focusing on the underrepresentation in leadership positions
and the systemic barriers that hinder professional advancement in this
field. Through a mixed-methods approach (qualitative and quantitative),
the research identified gaps in technical and behavioral competencies,
such as financial management and leadership, and pointed out strategic
actions, such as mentoring programs and equity policies. The state of
São Paulo was taken as a reference due to its prominence in promoting
the sport. The results contribute to critical reflections and the formulation
of policies aimed at gender equality and the training of managers in
women’s soccer.
Keywords: Sports management. Women’s soccer. Gender equality.
Professional training. Systemic barriers.

Para ler o texto completo, é só baixar o artigo: